セミナーについて
「採用は自分たちでやる」と決めた。
AIツールも導入した。 それでも、思うように採用できていない——
そんな状況に心当たりはありませんか？
採用担当者の工数は増え続け、スカウトを送っても返信率は上がらず、せっかく採用しても早期離職が止まらない。
その根本原因は、AIの使い方ではなく「採用の型」がないことにあります。
AIは「作る・処理する」ことが得意ですが、採用戦略の立案・候補者の見極め・改善サイクルの設計には人の介在が必要です。
この切り分けができている会社とできていない会社では、採用の成果に大きな差が生まれています。
本セミナーでは、インハウス採用×AI活用でうまくいかない会社に共通するパターンを整理し、採用の型を最速で作るための具体的なアプローチをお伝えします。
アジェンダ
1.「自社でやる」を選んだ会社が6ヶ月後に直面すること
2.AIを入れても変わらない会社に共通する3つのパターン
3.AIが得意なこと・人が担うべきことの正しい切り分け方
4.AI×採用のプロで変わること——採用の型を最速で作る方法
5.まとめ・Q&A
こんな方におすすめ
・採用代行の利用を一度検討したが、自社でやる選択をした方
・AIツールを導入したが、採用の質・スピードが変わっていない方
・インハウスRPOの導入を検討したが、うまく進められていない方
・採用の型を作り、担当者が変わっても崩れない体制を整えたい方