11人~100人

人件費は派遣の1/2。社内の人手が増えても、CASTER BIZに仕事を依頼し続ける理由

株式会社VAZ 社長室・人事
福本 理紗様

人件費は派遣の1/2。社内の人手が増えても、CASTER BIZに仕事を依頼し続ける理由

株式会社VAZ 社長室・人事
福本 理紗様

インフルエンサーマーケティング事業に主軸をおきながら、そのインフルエンサーのファンとなる若者に向けて、美容系ガールズメディア「Mel」や、中卒・高卒ら非大卒向けの就職支援サービス「バズキャリア」などのサービスを展開されている、株式会社VAZ。

今回は、主に自社採用を担当されている、社長室・人事の福本 理紗様にお話を伺いました。

たった一人の人事部に、まずはCASTER BIZを

それではまず、CASTER BIZ導入のきっかけから教えてください。

今でこそ、社内の体制が少しずつ整ってきており、人事担当者は4人いるのですが、CASTER BIZの導入当時は、たった一人しかいなかったんですね。ですから、全ての業務に手を回すことが非常に難しく、せっかく採用の応募が来ても、なかなか対応ができない状態だったんです。

そんな時にCASTER BIZのサービスをご紹介いただき、利用し始めたという流れです。

人手不足の解消をCASTER BIZで、ということですね。

そうですね。導入直後の頃は、自社採用のフローも整っていない状況だったので、応募に対する返信から、書類選考後の各部署の担当者とのやりとり、面談調整、スケジュール管理など、とにかくできることはなんでもお願いしていたと思います。

現在では、ある程度フローが構築されてきていて、各媒体からのエントリーがあった際の対応を主にお願いしています。

ここはCASTER BIZにお願いするもの、ここは人事側で対応するもの、ここは面接官が対応するもの、というように、かなり役割分担を明確にさせた上で、一緒に自社の人材獲得のために動いてもらっていますね。

人件費は、派遣社員を雇った場合の半分

フローが構築されているものは、CASTER BIZがとても得意な領域です。実際にCASTER BIZと仕事をしていて、いかがですか?

フローが構築されてきたと言っても、ベンチャー企業なので、状況によって変わることもしばしば。変動にも柔軟に対応していただけているのは、ありがたいですね。基本的にはチャットでのやりとりになるのですが、オンラインでのビデオミーティングも交えながら、コミュニケーションを取らせてもらっています。

関わってもらっている業務が自社採用ということもあって、温度感もできるだけ共有したいというのが本音なので、本当はCASTER BIZにお願いしている部分も含めて、社内で完結できたらベストだと思っています。ですから、実は先日、派遣社員を雇うべきか、このままCASTER BIZを続けるべきか比較したんです。

どのような比較をされて、どのような結果だったんですか?

結果は、圧倒的にCASTER BIZでしたね。派遣社員を雇った場合の費用の半額という結果でしたから。

比較するにあたっては、オンラインアシスタントさんに一ヶ月に発生している作業時間を提示してもらいました。というのも、人事以外の他部署でもCASTER BIZを利用している状況なので、そこも含めて、どの部署で何時間利用しているのかを、まずは把握する必要がありました。全ての利用状況を把握した上で、それらの業務を全て派遣に依頼した場合のおおよその必要人数と、時間単価を計算して、比較検討しましたね。

正直、同じくらいであれば派遣にしようかと思っていたんですが、コストが1/2となると、CASTER BIZをやめる理由はなかったですね。

ありがとうございます。そこまでコストパフォーマンス高く利用できている背景には、何か工夫されていることがあるんでしょうか?

仕事内で言えば、かなり細かくチューニングをかけていますね。自社採用においては、対応一つで、返信率や辞退率が変わってきます。ですから、何か一つ課題が見えてきたとしたら、一度CASTER BIZにお願いしたことであっても、社内に戻して内容を見直し、フローを再構築してまたお願いする。そんな風に取り組んでいます。

ゼロイチは社内、バージョンアップはCASTER BIZで

社内でやること、CASTER BIZでやることの明確な線引きなどもありますか?

そうですね。部署によって違うとは思いますが、基本的に業務フローが存在するものはCASTER BIZにお願いして、新しく何かを生み出すような、社内だからこそできることはきっちりと社内でやっていくようにしています。簡単に言うと、ゼロイチは社内で、バージョンアップはCASTER BIZで、と言う感じです。そうやって、作業を手放せるのは、社内としては助かりますね。

また、あえて作業時間の制限は設けずに、できるものはどんどん依頼するようにしています。

毎月の応募数はだいたい数百件ある中で、どれだけ採用媒体を動かしているかでも対応数と時間が異なってきますし、細かくチューニングをかけていることもあって、その状況によっても月の時間数が変動します。

対応時間に柔軟に対応してもらえるのも、とてもありがたいですよね。コストパフォーマンス高く手伝ってもらえて、そのおかげで、こちら側も効率よく仕事ができています。まだまだ改善点はたくさんあるので、これからもCASTER BIZに手伝ってもらいながら、いい人材の採用に繋げていけたらいいなと思っています。

お問い合わせからサービス利用開始まで
最短5日、全てオンラインで完結します!
詳しいサービス内容や料金について、
お気軽にご相談ください。

電話でのご相談はこちらから 03-4405-7421

おすすめの他の事例

101人~500人以上 2020.07.31
採用強化の裏側を公開!——CASTER BIZ導入で組織体制変革
株式会社アカツキ 中途採用チーム 高橋 由佳 様・前田 季子様
11人~100人 2020.05.28
スタートアップ企業 “あるある” の「人力解決」はCASTER BIZで終止符。RPAとの組み合わせで業務フローを完全自動化
ベースフード株式会社 COO 小林 紘子様
101人~500人以上 2020.04.09
オンラインで本当に仕事できる?——アウトソーシングへの不安はCASTER BIZ導入コンシェルジュで解決
株式会社iDA マーケティング本部マネージャー 二見 由衣様
11人~100人 2020.03.09
新規事業にCASTER BIZを導入すべき3つの理由
株式会社スタディスト プロダクトマネージャー兼事業戦略部長 木本 俊光様
1人~10人 2020.02.19
日本人は、やらなくていいことをやりすぎている——副業年収5倍を実現したCASTER BIZの使い方
株式会社圓窓 代表取締役 澤 円様
101人~500人以上 2020.01.21
SaaSビジネスのオペレーションはCASTER BIZで最適化。毎月20件以上の新規開設増加を実現
株式会社CAMPFIRE CAMPFIRE Community事業部長、同社執行役員 ムラタ アルマ様