【徹底比較】求人作成代行サービスおすすめ4選！RPOとの違いから選び方まで解説
採用競争が激化する現代において、企業が求める人材を獲得するためには、単に求人媒体に掲載するだけでなく、応募者の心を掴む「魅力的な求人票」が不可欠です。
特に中小企業や成長フェーズの企業では、求人票の内容次第で応募数や応募者の質が大きく変わるケースも少なくありません。
しかし、多くの採用担当者は次のような課題に直面しています。
- 魅力的な求人票を書きたいが、ライティングのノウハウが不足している
- 応募者対応や面接準備などに追われ、求人作成に十分な時間を割けない
- 求人媒体の選定や掲載後の効果測定まで手が回らない
このような背景から注目されているのが「求人作成代行サービス」です。
求人作成を外部に委託することで、採用担当者の負担を軽減しながら、より効果的な求人活動を行なうことができます。
本記事では、求人作成代行サービスの種類や比較ポイントを整理したうえで、主要サービスを徹底比較。
さらに、柔軟な依頼範囲と高い費用対効果を両立できるキャスターのリモートアシスタントが、なぜ求人作成代行として有効なのかを詳しく解説します。
最適な代行パートナーを見つけ、採用活動を成功させるための第一歩として、ぜひ参考にしてください。
求人作成代行サービスの種類と選ぶ際の比較ポイント
求人作成の代行と一口に言っても、そのサービス形態はさまざまです。
自社の状況に合わないサービスを選んでしまうと、「求人票はできたが、採用の成果は変わらない」といった結果になりかねません。
まずは、求人作成代行サービスの代表的な種類を整理し、それぞれの特徴を理解しておきましょう。
サービスの種類1：求人票に特化したライティング代行
求人媒体（Indeed、求人検索エンジン、自社採用サイトなど）への掲載を目的として、ヒアリング内容をもとに求人票の文章作成のみを行なうサービスです。
ライティングに特化しているため、比較的低価格かつスピーディーに求人票を用意できる点が大きなメリットです。
一方で、求人票作成後の修正対応や、掲載・運用、応募者対応などは対象外となるケースが多く、採用業務全体の工数削減にはつながりにくい点には注意が必要です。
サービスの種類2：採用代行（RPO）サービスの一環としての求人作成
採用代行（RPO）サービスでは、採用戦略の立案、母集団形成、選考管理、内定フォローなど、採用業務全体を包括的に支援します。
その中の一業務として「求人作成」が含まれているケースも少なくありません。
RPOの強みは、採用全体を俯瞰したうえで求人票を設計できる点です。
ただし、求人作成のみを依頼したい場合でも一定の費用が発生する点には留意が必要です。
サービスの種類3：リモートアシスタントの一部としての求人作成
リモートアシスタントサービスでは、求人作成を含む採用事務を柔軟に依頼できます。
求人作成以外にも業務が発生する企業にとって、実務負担をまとめて軽減できる選択肢です。
比較ポイント1：料金体系（固定報酬か従量課金か）
求人作成代行サービスには、月額固定型と従量課金型があります。
求人修正や追加が多く見込まれる場合は、柔軟に依頼できる料金体系を選びましょう。
比較ポイント2：対応範囲（作成のみか、掲載・運用まで含むか）
求人票の文章作成のみを依頼したいのか、掲載や修正、運用まで任せたいのかによって、選ぶべきサービスは異なります。
自社の採用体制を整理したうえで選定しましょう。
【主要サービス比較】求人作成代行サービス4選
ここでは、採用市場で利用されている代表的な求人作成代行サービスを紹介します。
株式会社アルフォース・ワン
概要
- 株式会社アルフォース・ワンは、中小企業を中心に求人広告の制作から出稿までをワンストップで支援している採用支援企業です。
- ハローワーク求人票の作成代行サービスを提供しており、全国対応で求人原稿の制作を行なっています。
特徴
- ハローワーク求人票作成に強み
- 中小企業の採用支援が得意
- 求人広告制作から出稿までを一貫して対応
代行業務内
- ハローワーク求人票の原稿作成
- 採用ターゲットや課題のヒアリング
- 求人原稿の修正対応
- 指定形式（PDF、Word、Excel等）での納品
出所：https://ulforce-one.co.jp/blog/6322/
まるごと人事（マルゴト株式会社）
概要
- まるごと人事は、成長企業向けに月額制で採用業務を包括的に支援する採用代行（RPO）サービスです。
- 要件定義や募集設計から、運用・改善までを一貫して代行する体制を提供しています。
特徴
- 月額制で採用業務を包括的に支援
- 設計から運用、改善まで幅広い業務に対応
- 最短1ヶ月から契約可能な柔軟な契約形態
代行業務内容
- 採用要件定義、ペルソナ設計
- 求人票・募集文・スカウト文の作成
- 募集媒体の選定および運用
- 書類選考、日程調整、応募者対応
- 数値分析および改善提案
株式会社ツナググループ・ホールディングス
概要
- 株式会社ツナググループ・ホールディングスが提供する「求人広告の最適運用代行」は、複数の求人媒体や代理店とのやり取りを一本化し、求人広告の出稿・運用・改善までを月額制で代行するサービスです。
- 媒体選定から原稿設計、効果測定までを一貫して支援します。
特徴
- 複数媒体・代理店とのやり取りを一本化
- データと運用実績をもとにした媒体選定・差配
- 月額制で求人広告運用を継続的に支援
代行業務内容
- 求人媒体の選定および出稿計画の設計
- 求人原稿の作成・改善提案
- 媒体社との発注、調整、入稿、請求代行
- 応募状況の分析および運用改善提案
- 採用センター機能としての窓口集約対応
出所：https://service.tsunagu-grp.jp/service/planning/media-mix
CASTER BIZ assistant（株式会社キャスター）
概要
- CASTER BIZ assistantは、企業の採用活動における実務負担を軽減するため、求人作成を含む採用関連のノンコア業務をリモートで支援するアシスタントサービスです。
- 必要な業務を柔軟に切り出して依頼できる点が特徴です。
特徴
- 求人作成を含む採用関連業務を柔軟に依頼可能
- 月額制で業務量に応じた活用がしやすい
- 採用以外のバックオフィス業務とも併用可能
代行業務内容
- 求人票の作成および修正対応
- 求人媒体への反映、情報更新
- 応募者情報の整理、管理
- 面接日程調整
- 採用活動に付随する各種事務業務
セキュリティ体制
- ISMS（ISO/IEC 27001）認証取得
- プライバシーマーク取得
求人作成代行を依頼するなら「キャスターのリモートアシスタント」が特におすすめな理由
数ある求人作成代行サービスの中でも、特におすすめしたいのがキャスターのリモートアシスタント CASTER BIZ assistantです。
単に求人票を作成するだけの外注とは異なり、採用担当者の実務負担を本質的に軽減し、採用活動全体の生産性を高められる点に大きな特長があります。
「求人作成を含む周辺業務に手が回らない」「採用担当者がコア業務に集中できていない」と感じている企業にとって、非常に相性の良い選択肢と言えるでしょう。
理由1：求人作成だけで終わらない柔軟な依頼範囲
キャスターのリモートアシスタント CASTER BIZ assistantは、求人票の作成だけを切り出して依頼することも、修正対応や媒体反映、面接日程調整といった関連業務まで含めて任せることも可能です。
「求人票を作って終わり」ではなく、実際の採用現場で発生する「採用実務」をまとめて任せられるため、採用担当者は求人内容の最終確認や意思決定に集中でき、実務作業に追われる状態から抜け出しやすくなります。
理由2：採用業務の波に合わせて、無駄なくリソースを活用できる
リモートアシスタントは、業務量に応じて柔軟に依頼できるため、正社員採用やRPO導入と比べてコストを最適化しやすい点も魅力です。
繁忙期と閑散期がある企業にとって、固定の人員を雇うとコストが無駄になりがちです。
CASTER BIZ assistantは、月30時間〜の時間制で契約し、その時間を「採用業務」以外にも自由に割り振ることが可能です。
例えば、採用活動が落ち着いている月は、余った時間を「経理業務」や「営業事務」に回すことができます 。
契約期間（6ヶ月〜 ）の中で時間を有効活用できるため、固定費が無駄になりません。
理由3：採用担当者がコア業務に集中できる
求人作成や修正対応といったノンコア業務を任せることで、採用担当者は応募者対応や面接、採用判断といった本来注力すべき業務に集中できるようになります。
その結果、応募者とのコミュニケーションの質が向上し、採用体験の改善やミスマッチの防止にもつながります。
キャスターのリモートアシスタントは、採用担当者の「時間」を生み出し、採用活動全体の質を底上げする存在として機能します。
まとめ：求人作成代行サービスを賢く活用し、採用活動を成功させよう
求人作成代行サービスは、採用活動における負担を軽減するだけでなく、応募数や応募者の質といった成果面にも大きな影響を与える重要な施策です。
特に、求人作成に十分な時間やノウハウを割けない企業にとって、外部の力を活用することは、採用活動を前に進める現実的な選択肢と言えるでしょう。
一方で、単に「求人票を作ってもらう」だけでは、採用課題が根本的に解決しないケースも少なくありません。
自社の採用体制やリソース状況を踏まえ、どこまでを外部に任せるのか、どのような支援が必要なのかを整理したうえで、サービスを選定することが重要です。
求人作成だけでなく、修正対応や採用事務などの周辺業務も含めて効率化したい場合は、柔軟に依頼できる「CASTER BIZ assistant」が有効な選択肢となります。
採用担当者がコア業務に集中できる環境を整えることで、採用活動全体の質を一段引き上げることができます。
採用業務の進め方を見直したい、求人作成の負担を減らしたいと感じている方は、まずはサービス内容をご確認いただき、自社の採用課題に合うかどうかご検討ください。
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